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जॉब ट्रेंड्स: कोरोना के बाद भी जारी रहेगा वर्ग इंटरव्यू का दौर, लॉकडाउन में 51 प्रतिशत स्टाफिंग प्रोफेशनल्स ने अनलाइन किया इंटरव्यू


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  • कोरोना के बाद भी वर्चुअल इंटरव्यू जारी रहेगा, लॉकडाउन में स्टाफिंग के 51% पेशेवरों ने साक्षात्कार ऑनलाइन किया

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एक घंटा पहले

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  • रिमोट जॉब्स के लिए ऑनलाइन इंटरव्यू से हो रही हायरिंग, वर्क फ्रॉम होम के लिए कैंडिडेट्स का अपस्किलिंग – विशेष फोकस

जॉबवाइट की एक रिसर्च के मुताबिक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जॉब आउटरीच प्रोग्राम जैसे डिजिटल कम्युनिकेशन टूल्स का इस्तेमाल तेजी से बढ़ रहा है। इसके अनुसार 58 प्रति रिक्रूटर्स अब फेसबुक, लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया नेटवर्क्स का उपयोग कर रहे हैं। दरअसल, महामारी ने न सिर्फ काम के तमाम तौर तरीकों को बदला है, बल्कि नए एम्प्लोईज की हायरिंग के लिए कई नए इनोवेटिव तरीकों को सामने रखा है।

द स्टाफिंग स्ट्रीम डॉट कॉम की एक रिपोर्ट के अनुसार 500 रिक्रूटर्स पर किए गए एक सर्वे में 90 फीसदी रेस्पॉन्डेंट्स ने कहा कि उन्होंने इस दौर में अपनी हायरिंग स्ट्रैटजी में बदलाव किए। लॉकडाउन के दौरान 51 प्रति स्टाफिंग प्रोफेशनल्स ने कैंडिडेट का ऑफलाइन इंटरव्यू किया तो 42 फीसदी ने रिमोट एक्सचेंज दिया।

हाइब्रिड वर्किंग मॉडल इस वर्ष भी रहेगा

कोरोना के बाद Google दुनिया की पहली टेक कंपनी बनी जिसने एम्प्लोईज के लिए वर्क फ्रॉम होम की घोषणा की। वेब ने भी अपने कर्मचारियों को तब तक घर से काम करने की अनुमति दी जब तक वे चाहें। हाल ही में नौकरी हायरिंग आउटलुक डेवलपर में सामने आया है कि 47% रिक्रूटर्स वर्तमान में घर से काम कर रहे हैं। इन से 69% लोगों का मानना ​​है कि इस व्यवस्था में कर्मचारी पहले जितने या उससे ज्यादा प्रॉडक्टिव हैं। इतना ही नहीं 60% जॉब सीकर भी वर्क फ्रॉम होम और ऑफिस वर्किंग के मेटुले मॉडल को प्रिडेट देते हैं। साफ है कि कार्यालय अपनी जगह बने रहेंगे साथ ही रिमोट वर्किंग के बढ़ते चलन से भविष्य में हाइब्रिड-वर्किंग मॉडल का रास्ता खुला है।

नियोक्ता परमानेंट की जगह टेम्पररी कर्मचारियों को वरीयता देंगे

को विभाजित पूर्व की तुलना में रिमोट हायरिंग में तीन गुना वृद्धि हुई है। इंडीडीडब्ल्यू कॉम कॉम के कार्यकारी निदेशक शशि कुमार के अनुसार फ्रेशर्स कोइस्टा (14%), टेक सॉफ्टवेयर (10%), कस्टमर सर्विसिंग (8%), मार्केटिंग (5%) और सेल्स (4%) में अवसर मिले। इस दौरान कंपनियों ने अपनी हायरिंग की रेटिंग को भी बदल दिया। रिसर्च कंपनी गार्टनर के अनुसार 32% नियोक्ता ने परमानेंट कर्मचारियों की जगह टेम्पररी और कॉन्ट्रैक्चुअल वर्कर्स की हायरिंग की।

रिमोट हायरिंग में भी बढ़ा हुआ, समूह इंटरव्यू के लिए तैयार रहना

जॉब सर्च साइट इंडीडॉट कॉम कॉम के मुताबिक पांडेमिक में दो में से एक एंप्लॉय की नियुक्ति वर्चुअली हुई। इसी को देखते हुए एचआर एक्सपर्ट्स का भी मानना ​​है कि अब कैंडिडेट्स को क्लास इंटरव्यू और मार्केटिंग के साथ खुद को कंफर्टेबल बनाना होगा। साथ ही अपने बॉडी लैंग्वेज सही ड्रेसिंग और मजबूत नेटवर्क का भी ध्यान रखने की जरूरत होगी।

डिमांड में स्किल सेट रहेंगे

वर्क फ्रॉम होम अब एक वास्तविकता है और डिजिटल आधारित जॉब्स के आगे के सालों में भी रिमोट मोड में रहने की संभावना है। यही कारण है कि आने वाले समय में अपस्किलिंग एम्प्लॉयबिलिटी में सबसे महत्वपूर्ण फैक्टर होगा। जॉब डॉट कॉम के एक सर्वे में 50 फीसदी से ज्यादा जॉबसीकर्स ने कहा कि वे अपस्किलिंग के जरिए न सिर्फ अपने प्रोफेशनल डेवलपमेंट पर ध्यान दे रहे हैं, बल्कि अपने क्षेत्र की नॉलेज को बढ़ा रहे हैं और रिज्यूमे तैयार करने के लिए प्रोफेसरल्स की भी मदद ले। कर रहे हैं।

मशीन लर्निंग और AI कोर्सेज के पंजीकरण में वृद्धि

ज्यादातर अनलाइन लर्निंग प्लैफॉर्म्स ने मशीन लर्निंग और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसे कोर्सेज में पंजीकरण की संख्या में इजाफा देखा। ग्रेट लर्निंग वनडेमी नाम से टैक्स्टॅर्म के अनुसार उनके 41 प्रतिशत लर्नर्स वर्किंग प्रोफेशनल्स हैं और 28 प्रतिशत हालिया ग्रेजुएट्स हैं। आंकड़ों से साफ है कि पैन्डेमिक ने लोगों को यह निर्दिष्ट किया है कि जो स्किल्स उनके पास हैं वे उद्योग के लिए जरूरी स्किल्स से बहुत अलग हैं।

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